تبنّى الهولنديون بهدوء نظام العمل لأربعة أيام في الأسبوع، لكن ما هو تأثيره وهل سيستمر؟ يقول غافين آرم، المؤسس المشارك لشركة Positivity Branding في أمستردام: “الأطفال يكونون صغاراً لمرة واحدة فقط”. ويضيف: “معظم الناس يكرسون أنفسهم لشركاتهم، لكنهم يندمون لاحقاً على تفويت مراحل حياة أطفالهم”. يتحدث آرم من مكتبه المريح في حي “دي بايب” بأمستردام، المشهور بأسواقه وتاريخه البوهيمي. تقدم شركته استشارات للشركات حول العلامات التجارية والتغليف. قبل سبع سنوات، حوّل آرم وشريكه بيرت دي ويت نظام العمل إلى أربعة أيام دون تخفيض الرواتب أو زيادة ساعات العمل اليومية، لتصبح 32 ساعة أسبوعياً. يرفض دي ويت فكرة بذل الموظفين جهداً أقل، معتبراً أن “التوازن بين العمل والحياة هو الأساس”، ويعزو ذلك إلى “العمل بذكاء لا بجهد أكبر”. أصبح العمل لأربعة أيام شائعاً في هولندا، وتتبناه كبرى الشركات. يضغط اتحاد نقابات العمال الهولندي لجعل ذلك توصية رسمية، مع تمتع الموظفين بحق قانوني في طلب تخفيض ساعات العمل. تقول ماريك بيبرس، من شركة Nmbrs: “نحب أن نمنح أنفسنا وقتاً للراحة، وأفضل الأفكار تأتيني أثناء المشي مع كلبي”. وتضيف أن حالات مرض الموظفين انخفضت وارتفع معدل بقائهم، لكن الفكرة كانت صعبة الإقناع في البداية. لفت تبني هولندا لنظام الأربعة أيام الأنظار دولياً، حيث يعمل الهولنديون بمعدل 32.1 ساعة أسبوعياً، وهو الأدنى في الاتحاد الأوروبي. ومع ذلك، يظل الناتج الاقتصادي الهولندي من بين الأعلى في أوروبا، مما يتحدى فكرة الحاجة إلى ساعات عمل طويلة للحفاظ على القدرة التنافسية. لكن الخبيرة الاقتصادية دانييلا غلوكر تشير إلى أن الإنتاجية لم تشهد نمواً، مما يتطلب زيادة الإنتاجية أو المعروض من العمالة. وتُعدّ هولندا الدولة التي تضم أعلى نسبة من العاملين بدوام جزئي، وتشجع الأجور المرتفعة والضرائب الأسر على التضحية بالدخل مقابل الوقت. وتجادل النقابات بأن “يوم عمل أقل” مفيد للطاقة والإنتاجية، لكن منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية تحذر من الضغوط المتزايدة بسبب شيخوخة السكان. ويقول نيكولاس غون: “لا يمكن تحقيق الكثير مع عدد قليل من العمال”، مشيراً إلى الحاجة لزيادة المعروض من العمالة، خاصةً من خلال زيادة عدد النساء العاملات بدوام كامل. ويشير بيتر هاين فان موليجن إلى “نزعة محافظة مؤسسية” تعيق مشاركة المرأة، حيث يعتقد الكثيرون أن الأمهات يجب ألا يعملن أكثر من يوم واحد في الأسبوع. وتقول إيفيت بيكر إن أسبوع العمل لأربعة أيام يمكن أن يقلل الفجوة بين الجنسين. ويختتم دي ويت بأن تقليص أسبوع العمل يجعله “أكثر جاذبية”، بينما يضيف آرم: “هل تشعر بسعادة أكبر؟ هل تستمتع بحياتك أكثر؟ هذا هو جوهر الأمر”.
